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关爱职工干部实施方案

导读:关爱职工干部实施方案(共10篇)单位开展干部职工教育活动实施方案为充分展现我县经济社会发展成绩,展现我县人民蓬勃向上、开辟进取的精神风采,依照“四城同创”同一安排部署,决定在局机关展开干部职工教育活动,现制定以下实施方案。一、指导思想围绕普及文明风尚、规范公共秩序、进步服务水平、改善城市环境等目标任务,广泛展开公民文明素质教育活动,推荐访问:关心关爱职工实施方案 干部职工关爱制度

篇一:《单位开展干部职工教育活动实施方案》

为充分展现我县经济社会发展成绩,展现我县人民蓬勃向上、开辟进取的精神风采,依照“四城同创”同一安排部署,决定在局机关展开干部职工教育活动,现制定以下实施方案。

一、指导思想

围绕普及文明风尚、规范公共秩序、进步服务水平、改善城市环境等目标任务,广泛展开公民文明素质教育活动、社会志愿服务活动、“诚信经营、优良服务”活动、环境综合整治行动、“清洁家园行动”等,推动“四城同创”活动的展开,提升我县城市品位,创造清洁有序城市环境。

二、组织领导

成立市民教育活动领导小组。

三、活动内容

(一)展开文明素质教育,进步干部职工的文明素质。深进展开社会主义核心价值体系宣传教育,通过量种情势把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化,扩大社会认同,构成思想共鸣。推动构成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。积极参与省、市文明办组织展开的文明礼节知识比赛活动,动员广大干部职工通过报纸、网络等多种情势广泛参与。利用听讲座,看展览等多种情势学习文明礼节,增强文明意识,养成文明行为习惯,增强职工文明素质。建设一支廉洁高效、服务热忱、求真务实、具有创新精神的***队伍。

(二)展开社会志愿服务,培养文明风尚。积极在干部职工中展开“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神,组织展开普及文明新风尚志愿服务,通过大力宣传城市管理法律法规,唤起广大市民构成爱惜环境卫生的意识,努力传播文明理念,同时引导广大干部职工知礼节、重礼节、讲道德,建立一支弄素质的***队伍。

(三)展开“文明执法、有情服务”活动,提升***执法和服务水平。大力提倡爱岗敬业、老实取信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德。以为群众提供服务为重点,以优化政务环境为抓手,以提升行政效能和城市管理水平为落脚点,进一步强化服务意识,创新服务手段,通过活动着力解决机关效能,和服务质量方面存在的突出题目,提升服务效能。

(四)展开城市环境专项整治行动。展开各项专项整治行动,努力提升城市品位。一是展开市容环境专项整治,严厉查处乱摆摊设点、乱倒垃圾等行为;二是展开建筑垃圾专项整治,加强宣传,细化措施,从源管控。加强巡查,严厉查处建筑垃圾随便倾倒行为。三是展开社区环境综合整治。从群众反映强烈的题目进手,实施城乡绿化、美化和清洁工程。广泛展开爱国卫生运动,重点治理小街小巷、小区、公共场所、城乡结合部等重点部位的环境卫生,着力改变乱扔垃圾、乱搭乱建、乱贴乱画等现象。引导小区实现环境自治,完全改善小区环境脏乱差现象。落实“门前三包”市容环境管理责任,完善城市管理制度,明确部分责任,严格考核,不断加大城市管理力度。

四、时间安排

活动从xx年五月上旬开始,分两个阶段进行。

1、宣传发动(x月)。制定《实施方案》,进行全年部署,广泛宣传发动,营建浓厚氛围。

2、全面推动(x月至x)。各责任股室按方案要求,明确分工,责任到人,狠抓工作落实,通过组织展开集中行动、重点解决突出题目。

篇二:《企业干部职工家庭助廉活动实施方案》

为加强公司党员干部职工家属廉洁文化教育,引导党员干部职工家属从点滴做起,弘扬俭朴、清廉、文明、争当廉内助,争创廉洁家庭的良好风气,结合公司关于推进公司廉洁文化建设的实施方案要求,特制此方案。以营造幸福生活,构筑家庭防线为主题,把家庭建成反腐倡廉的重要阵地。

指导思想和实施目标

家庭廉政文化是反腐倡廉文化的基础资源。廉政文化进家庭是廉政文化建设的内在要求,是党风廉政教育的有效延伸,是公司新时期反腐倡廉工作的客观需要。结合《关于推进公司廉洁文化建设的实施方案》,紧紧围绕公司中心工作,以廉政文化五进活动为载体,以构筑家庭反腐倡廉的牢固防线,共同营造清正廉洁环境为目标,为充分发挥廉洁文化在公司党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用,着力打造清正、廉洁、高效、向上的队伍,努力营造风清气正、创优争先的良好环境。

二、活动对象

公司全体员工及家属

三、活动内容

以提高家庭成员廉洁自律意识为重点,以家庭助廉为主题,形成以家庭成员自警自醒的自觉行为促进党风廉政建设、以家庭和谐促进公司和谐的良好氛围。

1.利用网络平台和手机信息向家属员工致一封廉洁公开信,发一条含有廉洁自律要求的温馨提醒短信,邮寄一张廉政明信片,扩大廉洁文化进家庭活动的辐射面和影响力,使广大家庭成员在耳濡目染、潜移默化中将廉洁自律变为自觉行动和日常行为准则。(活动时间:9月至10月)

2.开展廉洁之家评选活动。由公司各部门、支部各推选两个廉洁之家代表,通过推选家庭材料及推荐理由评选出八个公司年度廉洁之家,并与获选家庭签订助廉承诺保证书。鼓励家庭成员争做遵纪守法、严于律已、廉洁奉公的典型,让家庭成为反腐倡廉的重要阵地。(活动时间:10月)

3.举行员工及家庭成员代表助廉和促廉联欢会。由员工和家庭共出廉洁节目,畅谈廉洁文化建设。节目以廉洁小品、诗歌朗诵、廉洁作品展示、唱响红歌等多样形式开展。形成在家庭成员增强廉政意识的同时,常吹廉洁风、常算廉洁帐、常敲廉洁鼓,发挥家庭在助廉和促廉方面的积极作用。(活动时间:11月)

四、活动要求

1.加强领导,落实责任。廉洁文化进家庭工作是加强党风廉政建设的一项重要举措,公司党员领导干部应带头参加各项活动,切实推动工作开展;结合公司实际,把廉洁文化进家庭活动列公司工作的重要议事日程,把各项工作措施落到实处,确保廉洁文化进家庭活动顺利开展。

2、形式多样,务求实效。实施过程中注意利用多种载体和形式,以正面教育为主,以反面教育为辅;与公司创先争优活动结合,注重发挥典型和榜样的作用,突出廉洁教育的特点,力求形式多样,内容丰富,贴近生活、贴近实际,收到扎实效果。

3、积极参与,仔细探索。公司员工因根据自身工作职能,积极参与活动,仔细探索廉政文化进家庭意义,树立家庭廉政意识,倡清廉家风,以德治家,以廉保家,积极争做遵纪守法,廉洁奉公的廉政家庭,夯实家庭廉政基础,形成以廉为荣,以贪为耻的良好风尚。

篇三:《干部职工交流轮岗实施方案》

干部、职工交流轮岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革,加强干部、职工队伍建设,提高工作效能,促进勤政廉政,结合本单位实际,特制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照干部管理权限和规定程序开展。着眼于锻炼培养干部,增强干部、职工主人翁意识,促进人员流动,优化干部队伍结构,增强队伍活力;着眼于加强党风廉政建设,改进工作作风,提高工作效率。为营造本单位旅游事业风清气正的发展环境,为创建工作的顺利实施提供坚强有力的组织保证。

原则:必须坚持有利于本单位事业科学发展,有利于各项工作规范化,有利于优化干部结构,有利于培养锻炼年轻干部的原则;坚持量才适用、择优上岗的原则;坚持个人服从组织的原则。

二、交流轮岗的适用范围

适用于本单位管理处中层正、副职干部,以及全体职工。

三、交流轮岗的方式

1、在处各部门不同岗位、同级别之间进行。

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2、交流轮岗的形式主要是调任、转任。

四、交流轮岗的范围和条件

(一)在同一职位任职满5年的中层正、副职干部,必须进行轮岗交流。

(二)在同一科室由副职升任正职且连续任职满5年的,有计划的进行轮岗交流。

(三)在同一岗位连续工作满10年以上职工,有计划地进行轮岗交流。

五、交流轮岗的方法步骤

(一)调查摸底(11月1日至10日)。对中层干部及职工情况进行调查摸底,登记造册,对需要交流的岗位及相关人员情况进行初步分析。

(二)制定方案(11月11日至20日)。根据要求,结合实际,在充分沟通酝酿,广泛征求意见的基础上,制定轮岗交流实施方案。经处党委研究确定后,报区人社局备案。

(三)组织实施(11月20日至12月30日)

1、动员部署。组织召开全体干部职工会议,进行安排部署,宣布本单位轮岗交流工作实施方案。

2、推荐测评

(1)干部:首先由符合轮岗条件人员本人以记名的方式就交流去向进行选择性自荐,每人自荐2个岗位,然后根据自荐情况,由党委会研究确定初步任职人选,最后对初步人选按任

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职岗位是否适应、基本适应、不适应三个等次,由处中层以上干部进行民主测评。

(2)职工:由各部门上报本部门职工岗位年限,以有自荐情况,在规定时间内上报至人力资源部(表格见附件)。

3、党委决定

推荐测评结束后,党委召开专题会议,在认真分析民主测评结果的基础上,根据工作需要,作出干部、职工轮岗交流决定,并予以公布。

4、集体谈话

轮岗任职决定公布后,由党委同已轮岗交流人员进行任前集体谈话(干部、职工分开进行)。就工作交接、履职尽责和严格执行制度、纪律等提出要求。

5、到岗履职

集体谈话后,轮岗交流人员,应迅速将以前承担的工作进行清理。

六、下属公司可参照执行。

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篇四:《2014年干部职工竞争上岗优化组织实施方案范文》

为加强干部职工管理,增强全体干部职工的责任心和事业心,发挥整体优势,提高工作效率,根据上级人事制度改革的有关规定,结合我乡的具体情况,经乡党委、政府研究,特制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》及《江华瑶族自治县党政机关干部竞争上岗实施办法》,按照干部四化方针和公平、公正、公开及竞争择优的原则,在全乡干部、职工人事管理工作中推行优化组合,分组定岗责任制,不断激发全体干部职工爱岗敬业、努力工作的热情,努力将全乡各项工作推上一个新的台阶。

二、基本原则

(一)坚持党管干部的原则。整个竞争上岗优化组合在乡党委的统一领导下进行,组长由乡党委统一任命上岗,副组长由组长确定。

(二)坚持公开、公正、平等、择优的原则。在核定编制、任命组长的基础上,实行双向选择,让干部职工选择组长,各组长选择组员后定编定岗。

(三)坚持定编到组和绩效挂钩的原则。对各组核定编制,各组人数不得超过规定编制。实行目标管理考核,让肯干事、能干事的干部职工得到更多的实惠。

三、各组编制和职责

根据全乡职责和任务,将干部职工按工作性质划分组合为农村综合组和机关后勤组。各组编制、职数及职责如下:

(一)机关后勤组:定编5人,设组长1名,办公室秘书1名,工作人员1名,司机2名。主要职责有:

1、负责情况综合、统计、上传下达、档案、材料起草打印、信访、保密、督查等工作。

2、负责来客接待、食堂管理、财务资产管理、市场管理费和水费收缴及环境卫生和房屋出租管理。

3、负责机关安全保卫和值班安排。

4、负责乡里工作用车的保养、管理。

5、负责招商引资日常工作和项目发展有关事项。

6、完成乡党委、政府交办的其它工作。

(二)农村综合组:定编10人,设组长1名,副组长2名;主要职责有:

1、负责新农村建设扶贫开发和村级财务清理等工作。

2、负责农林业生产、新农村建设、劳务输出、城建国土等工作。

3、负责基层组织建设、武装、民政、科技、教育、卫生、交通、通讯和精神文明建设等工作。

4、负责全乡政法维稳、安全生产及纠纷调处工作。

6、完成乡党委、政府交办的其它工作。

(三)计生工作组:定编7人,设组长1名,副组长1名,主要职责有:负责全乡计划生育综合管理,计划生育技术服务和计生协会工作,完成乡党委、政府交办的其它工作。

四、参加组合对象及规定

(一)乡政府机关、农技站、经管站、文化广播站、计生服务所在编在职干部职工,除冯文敬、何德兴因借调不参加组合外,共26人参加;书记、乡长不参加组合,负责统筹协调全乡各项工作。

(二)凡男年满55周岁、女年满50周岁的干部职工(党政领导除外),组合前自愿写出书面申请不参加组合,报经乡党委同意的,每月享受打卡工资,并享受津补贴总额的80%,参加组合未被组合上的,每月发放其本人工资,津补贴发放60%;其他干部职工自愿不参加组合的,或者参加组合而组合不上的,不得领取工资和津补贴。

(三)优化组合2013年2月7日进行,党委审定各组组长后,组长选择组员,根据组长选择

情况确定分组。

五、奖惩办法

按干部职工目标管理考核办法执行。

六、纪律要求

(一)服从党委政府管理。各组人员必须服从党委、政府统一安排调配,对抵触不干的,乡党委、政府有权撤销不称职的组长、副组长和将不称职的其他组员作落岗处理,按本方案第四条第二款处理。

(二)实行组长负责制。组长负责本组工作的安排部署、人员调配。组长有权将不称职或不服从管理的组员请示党委同意后作待岗处理,不发给任何费用;有权就组内工作对村干部进行考核、奖惩。副组长协助组长抓好组内各项工作,遇特殊情况或受组长委托临时行使组长权利。

本方案由乡党委负责解释,未涉及到的事项,按乡里制定的其它文件、制度执行。

篇五:《关爱干部职工工作制度》

关爱干部职工工作制度

为进一步加强畹町国税队伍的凝聚力,使我局关爱干部职工工作更加以人为本,更加全方位,更加具体和可操作,根据《公务员法》、《工会法》和《基层工会经费使用管理办法》及有关法律、法规的规定,结合我局实际,制定本制度。

一、生日、节日给予祝贺

(一)干部职工生日,送上价值300元的生日蛋糕(或果篮)一份、卡片一张和鲜花一束。局办公室落实。

(二)“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”党生日、“八一”建军节等节日,组织有关人员举行纪念活动,致以节日问候。局党支部、妇委会、青年团、办公室分别落实。

(三)“六一”儿童节,购买100元的书籍、文具节日礼物,赠送给局干部职工14周岁以下的子女。局办公室落实。

二、生病住院给予探望慰问

(一)干部职工生病,有医院病假证明,连续在家休病假5天以上的,可购买300元以内的营养品,由所在室领导或派人前往探望。各室落实。

(二)干部职工患病住院的,可购买500元以内的营养品,由机关党支部、工会和其所在室代表联合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。

(三)干部职工患重大疾病在外地住院治疗的,可购买800元以内的营养品,由机关党支部、工会和其所在室联

合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。

(四)干部职工患重大疾病住院治疗的,给予补助1000元。工会落实。

(五)干部职工直系亲属患重大疾病住院治疗的,给予一次性补助800元。工会落实。

三、遭遇丧事给予安抚悼念{关爱职工干部实施方案}.

(一)干部职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理。办公室落实。

(二)干部职工去世,分别以局的名义和工会、办公室、生前所在室(部门)的名义敬献花圈。分管局领导参加悼念仪式或去家中慰问家属。工会、办公室、生前所在室(部门)派代表参加悼念仪式并去家中慰问家属。办公室、工会及所在室派员协助其家属办理。

(三)干部职工直系亲属去世,给予一次性补助1000元。工会落实。

(四)干部职工直系亲属去世的丧事办理,如本人要求给予协助的,办公室及所在室协调处理。

(五)干部职工直系亲属不幸去世,在的,以局工会名义送花圈,单位职工可自愿参加或派代表参加悼念仪式;在外地的,以局工会名义发唁函并送花圈,以示悼念。工会落实。

四、附则

(一)对有关人员的慰问或补助,原则上一年享受一次;特殊情况的经局党组集体讨论例外。随事发时给予慰问或补助,原则上不搞补发。

(二)重大疾病的界定,参考社保部门的规定标准。

(三)本制度所称直系亲属,指干部职工的父母、配偶、子女、配偶的父母。(未成年子女的去世,不以组织名义送花圈)。

(四)本制度所称干部职工包括退休人员。

(五)制度中所涉及的金额,如有关部门有新的规定标准,可修订上浮。

本制度自发文之日起实施。{关爱职工干部实施方案}.

二〇一二年一月十六日

篇六:《企业干部员工轮岗实施方案》

2014年XX公司干部轮岗制

实施方案

为加强党XX领导班子和干部队伍建设,提高员工的积极性,进一步推进干部员工交流轮岗工作,根据集团干部交流轮岗的相关规定,结合XX公司实际,特制定本实施方案。

干部员工交流轮岗长效机制的建立,有利于加强复合型人才的培养,也有利于优秀干部员工脱颖而出;干部员工轮岗可以解决人才分配不均匀,优化部门队伍结构,激发部门的整体效能,提高工作效率;也为不同岗位、不同工作性质的干部员工搭建一个学习交流的平台。

一、成立机关干部员工交流轮岗工作领导小组

组 长:

副组长:

成 员:

二、轮岗交流的对象

1、机关领导班子中层干部;

2、机关与项目基层员工

三、轮岗时间及人数

轮岗时间暂不固定,可根据部门工作、项目施工实际情况延长或缩短轮岗时间;计划本年度完成10人岗位轮换交流。

四、岗位轮换种类

1、机关与项目中层干部的岗位轮换;

2、商务与项目人员的岗位轮换;

3、市场营销与项目人员的岗位轮换; 五、轮岗纪律及要求{关爱职工干部实施方案}.

1、各部门必须执行上级关于干部交流轮岗决定,认真实施轮岗工作。

2、严格按照规定的程序,由办公室人力配合小组根据XX实际状况集体研究确定交流对象。

3、干部员工接到交流轮岗通知后,必须服从组织的决定,在组织限定的时间内,办理完工作交接手续到新岗位报到,对无正当理由拒不服从组织调动或交流轮岗决定的予以通报批评。

六、干部员工交流轮岗的配套措施

要把干部交流轮岗工作与后备干部培养、干部员工使用工作结合起来,形成有利于干部员工锻炼成长的政策方向。对在岗位轮换中取得突出成绩的干部员工,在同等条件下,应优先提拔使用。

篇七:《干部整顿活动实施方案》

干部整顿活动实施方案

各公司及各部门:

按照路局人事处、路局党委组织部下发《关于在运输站段、运输辅助单位和非运输企业开展中层及以下干部整顿活动的通知》(人机[2011]42号)的有关要求,为进一步强化干部管理,严肃工作纪律,结合集团工作实际,特制定如下整改方案:

一、 指导思想

以贯彻落实胡锦涛总书记考察铁路工作时的重要指示和盛光祖部长一系列重要讲话精神为指导,按照路局、局党委的要求,结合集团干部年度考核,对干部队伍进行工作纪律、工作质量、工作秩序、作风作用整顿。坚持公开、公平、公正的原则,严格执行“三重一大”问题集体决策制度,按照规定程序操作。实现干部队伍忠诚务实、素质过硬、能力适应、精干高效、纪律严明,为确保集团各项工作及经营各项指标完成,提供强有力的组织保证。

二、目标要求

整顿以政治纪律、管理能力、专业水平、工作质量、务实敬业、服务意识、工作纪律、廉政纪律为主要内容,具体为:

政治纪律:重点解决贯彻落实部党组、局党委、路局的决策部署态度不坚决,敏感性不强;对盛光祖部长提出的牢固树立“三个共识”、“三个重中之重”认识不高,执行不力;漠视职工利益,对各级组织关心关爱职工的措施办法落实不力等问题。

管理能力:重点解决管理没思路,工作没方法,对安全大检查问题不能有效整改,对转机制、闯市场有关制度办法不能有效落实,发现问题没质量,整改问题不彻底,不敢碰硬,软弱涣散,工作被动,不适应岗位要求等问题。

专业水平:重点解决不善于学习新知识,不钻研本岗位业务,不掌握新技术,靠“吃老本”混日子,专业素质不高,业务能力不强,指导能力差等问题。

工作质量:重点解决工作标准不高、落实不力、办事拖拉、敷衍应付;工作不认真、不精细、不用心、不深入等问题。

务实敬业:重点解决责任意识和进取意识不强,工作没干劲、没激情,守土无责;工作作风不实,弄虚作假、精力旁顾;不肯吃苦,不了解现场;不讲方法、不讲配合、不讲效率等问题。

服务意识:重点解决服务基层,服务运输生产的意识不强;没有树立群众观念;不能很好听取职工群众意见,主动解决职工实际困难等问题。{关爱职工干部实施方案}.

工作纪律:重点解决政令不畅、不敏感、不重视、有禁不止、自由主义、违纪违规;履职不作为、不敢承责;遇事绕道走、不敢得罪人;上“花班”,经常迟到早退,在工作时间做与工作无关的事情等问题。

廉政纪律:重点解决落实上级组织党风廉政建设各项规定意识不强,自我要求不严格,利用职务谋取私利,有违法乱纪的苗头等问题。

篇八:《干部职工素质提升工程实施方案》

“干部素质提升工程”实施方案

我局要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神,以及XXX市第xx次党代会、第XX次人代会精神为总体思路,紧紧围绕2012年“XXXXXXX”活动,以更新观念、转变职能、提升能力为重点,进一步提高全局干部队伍的综合素质、专业水平和业务技能,全面加强干部教育培训工作,积极打造“三个过硬”的干部队伍。特制订实施方案如下:

一、指导思想

{关爱职工干部实施方案}.

全局要紧紧围绕市委、市政府部署的各项工作任务,紧扣全市“XXXX”的工作中心,按照“XXXX”的城乡建设重点,以“学知识、练技能,强素质、树形象”为主题,结合我省开展的“XXXXXX”活动,坚持与时俱进,不断改革创新,推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,进一步提高干部教育培训质量和效果,不断提高干部队伍整体素质,着力培养干部懂法规、会行政、能办事,重学习、有经验、善创新,专业程度高、业务能力强,适应工

作需要,具备履行岗位职责的过硬本领,为全面推进我市城乡建设事业实现跨越式发展提供坚强的政治思想保证和人才保证。

二、总体目标

以“一二三四五”为主题,推进“干部素质提升工程”取得实效。即:一个目标,以“干部素质提升工程”为目标,二项创建载体即“学习型机关”和“专家型人才”创建为载体,三个评选活动即开展“岗位能手”、“服务标兵”“示范窗口”三个评选活动为抓手,四项活动即开展“大学习、大培训、大练兵、大评比”四项活动,达到五个转变

三、活动内容

2012年重点围绕加强队伍能力建设,培训“以人为本,按需培训,学以致用”的原则,突出抓好学习和教育培训,主要对政治理论、法律法规、信息化运用、职业道德、反腐倡廉和警示教育、领导干部能力、业务岗位技能等培训。

一是加强干部政治理论学习培训。要以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,深入学习马克思主义理论、党的路线方针政策,把中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性修养和党的十七大、十七届四中、五中全会、中央经济工作会议精神作为学习培训的核心内容,加强对世情、国情、党情、省情和市情的了解。组织干部深入学习。

二是大力开展业务知识培训。突出抓好与XX建设、管理等工作相适应的法律法规、业务知识、业务技能的学习培训,把研究和解决市场监管体系、机制、制度改革创新面临的新情况新问题作为重要培训内容,着力提高广大干部科学监管、依法行政的能力和水平。

三是深入开展职业道德教育。大力弘扬“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的精神,形成崇高的道德风尚和艰苦奋斗、积极进取的精神风貌,深入开展“创先争优”活动,争创文明单位、文明科室;争当优秀共产党员、先进工作者。

四是加强反腐倡廉和警示教育。组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》,通过持之以恒的反腐倡廉教育、警示教育、岗位廉政教育,不断

增强广大干部的党性观念、宗旨意识和廉政自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,努力做到“勤政促发展、廉政保平安”。

五是领导班子能力培训。按照领导班子和领导干部考核办法,强化对领导班子和领导干部各项管理规定的制度落实;继续深入开展“五好班子”创建活动;举办一期提高领导班子能力素质和领导水平理论研讨会,着力提高领导班子的“五种能力”。即:科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。

六是加大推进干部竞争上岗、轮岗交流工作。对职能科室负责人进行交流轮岗,进一步加强机关干部队伍建设,增强机关活力,提高办事效率。推行竞争上岗,疏干部“下”的渠道,加大治庸问责力度,对“等、拖、推、怕”的干部进行调整、处理,为优秀年轻干部走上领导岗位腾位子,积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境。认真总结干部轮岗交流工作经验,研究制定一批行之有效的制度,形成工作长效机制。

七是XXXX能力培训。以开展XXXX集中培训,进一步

推进XXX建设。通过对XXXX业务知识、政策水平、法律法规等综合培训,提升业务能力,更好为XXXX服好务。

八是以岗位能手评选活动为依托,加强系统内干部职工的岗位技能培训。要按照“干什么、学什么”,“缺什么、补什么”,“用什么、会什么”的原则,通过学习、培训、业务竞赛等有效形式,在全员学习、全员培训的基础上,继续开展XXX、XXXX、XXXX、XXXX等“岗位能手”评选活动,通过“七比”即比学习、比素质、比作风、比服务、比能力、比创新、比实绩,进一步掀起岗位练兵和能力竞赛高潮。1、XXXX技能培训。以XXXXX落脚点,加大对XXXXX的业务知识培训,进一步提高XXXXX技能,提升干部创先争优和服务企业和地方经济发展的能力。

2、加强对XXXX的规范,掌握当前热点难点问题的对策及解决纠纷的技巧。

3、XXXXX技能培训。以XXXXX为落脚点,组织市场监管技能系列培训活动,娴熟掌握党和国家政策、精通法律法规,提升工作人员熟练掌握办案程序、执法技能和规范制作各种案件材料的能力。

5、加强信息化运用水平培训。通过组织开展“计算

篇九:《干部职工思想作风整顿活动实施方案》

全局开展“干部职工思想作风纪律集中教育

整顿”活动实施方案

为了切实加强全局干部职工思想作风纪律建设,切实转变工作作风,增强工作责任感和敬业精神,根据区委发(2011)107号关于印发《全区开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动实施方案》要求,局里决定,利用两个月时间,在全局开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动,特制定如下实施方案:

一、目的意义

全局干部职工思想作风纪律的好坏直接反映我局形象。在全局上下全面贯彻落实市、区党代会精神,全力推进各项工作的关键时期,加强干部职工思想作风纪律建设,对于改进干部职工工作作风、提高工作效率、促进工作落实具有十分重要的意义。为了进一步贯彻落实市、区党代会确定的奋斗目标和任务,全面落实好我局的各项工作任务,迫切需要全局干部职工进一步解放思想、更新观念、开拓进取、争创一流业绩;迫切需要全局区干部职工进一步转变作风、求真务实、抓好落实、加快跨越发展。因此,全局干部职工要充分认识开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动的重要性和必要性,通过开展“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动,着力解决干部职工作风不实、责任性不强、能力不高、抓落实不力等突出问题,打造一支作风过硬、

纪律严明、思路清晰、能征善战、雷厉风行的干部职工队伍,树立为民、务实、清廉的良好形象,切实用真挚的感情、扎实的作风、科学的方法、创新的精神投身全局各项工作,确保我局各项工作任务的全面完成。

二、总体要求和目标任务

这次集中教育整顿活动的总体要求是:坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,全面贯彻落实市、区党代会议精神,以“提高执行力、推动大发展”为主题,以集中整治软、懒、散、庸、滑为重点,以解决干部职工队伍精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”为主线,以强化管理、整顿作风、严明纪律、服务群众为核心,以建设作风过硬、思路清晰、团结协作、雷厉风行、清正廉洁的领导班子和干部职工队伍为目标,努力形成风清气正、思想上进、干事创业、相互竞争、竟相发展的良好氛围。

这次集中教育整顿活动的主要目标任务:

(一) 着力解决纪律松懈、作风漂浮的问题,达到严明纪律、勤奋敬业的目的。重点解决干部职工组织纪律性差,长期不上班、不请假,不坚守工作岗位,擅离职守的问题;解决上班时间无所事事,脱岗串岗,上网聊天,办私事,我行我素,对工作麻木不仁,不请示汇报,不尽职尽责的问题;解决工作松松垮垮,办事拖拖拉拉,内部疏于管理,作风纪律涣散的问题。教育引导干部职工切实严明工作纪律,靠实工作责任,进一步强化大局意

识、责任意识、宗旨意识和服务意识,树立良好的职业形象。{关爱职工干部实施方案}.

(二)着力解决责任心不强、工作不深入的问题,达到勇挑重担、干事创业的目的。重点解决工作责任心不强,主动性不够,工作“软、散、懒、庸、滑”的问题;解决工作效率不高,对局里的决策部署贯彻落实不力,形式主义作崇,思想浮躁,政绩浮夸,对工作不研究、不深入,作表面文章,照抄照搬,不抓工作落实的问题;特别是信访责任落实不到位,遇到矛盾纠纷绕着走,化解调处措施不力的问题。要激发干部职工一心一意想事、谋事、干事,切实增强使命感和责任感,以实干求实效,敢于担当,做好表率,始终保持脚踏实地、求真务实、埋头苦干的实干作风。

(三)着力解决学习浮浅、能力不足的问题,达到提高素质、提高工作执行力的目的。重点解决不善于学习,不注重学习,业务不精,素质不高,执行力不强问题;解决不熟悉党的理论、路线、方针和政策,不熟悉法律法规和业务知识,不把局里的决策部署与实际结合抓落实

浏览次数:  更新时间:2017-01-07 09:05:08
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